工作场所健康、安全和福利

安全的工作场所保护工人免受身体和心理伤害,促进工人在工作中的健康,并支持老年工人和健康不良和残疾工人从事生产性工作的能力,使他们有机会在工作中茁壮成长。

健康工作场所的好处

好的工作对每个人都有好处。虽然健康、安全和工作之间有着复杂的关系,但当人们在工作时,通常会更健康、更快乐。从事健康、安全、设计良好的工作活动,通常对我们的身心健康都有好处。

相反,工作场所也有可能通过身体或心理伤害和疾病造成伤害工人。这可以通过危险评估和有效的风险管理来减轻,以解决健康和安全的风险,提前干预有效返回工作计划和工作人员的长期健康。总的来说,良好工作的好处远远超过了风险。

投资回报

投资健康和福祉使得良好的经济意识。作出投资卫生和福利倡议的决定的组织看到比减少缺勤,事故和伤害的财务收益更广泛的好处。解决组织内工人健康风险的心理健康和福祉计划导致员工参与,减少营业额和更高的生产力水平。

工作场所及其健康和幸福方法在以下作用中具有重要作用:

  • 预防疾病和伤害,消除或尽量减少接触危险或风险,促进健康和福祉;
  • 为那些受伤,不适或已经制定了身体或心理健康状况的人来说,为了帮助他们参加工作以支持他们的健康或协助恢复工作;
  • 支持那些受伤或生病的人可以让他们继续工作。

需要为工作场所提供资源,通过积极影响其员工的健康和福祉,减少与生活方式有关的慢性疾病发病率不断上升。

资源

这些资源就如何处理健康和安全风险以及促进积极的心理健康和福祉为雇主和工人提供了有用的指导。这些信息可用于政策制定、培训和发展,并为战略健康和安全发展工作提供必要的证据。

2020年7月28日,通过了《2020年职业健康和安全(COVID-19事件通知)条例》(条例),适用至2021年7月28日。

该条例规定,管理或控制工作场所的雇主和自雇人士如发现以下情况,必须通知WorkSafe:

  • 一个人(即雇员、独立承包人、独立承包人的雇员或个体经营者)被确诊为COVID-19;和
  • 该人在有关感染期间曾到工作地点工作。

通知必须如下:

  • 立即以电话通知WorkSafe。
  • 在接到电话通知后的48小时内,以书面形式通知WorkSafe。

根据《条例》和《2004年职业健康与安全法》中的定义:

  • “确认的Covid-19诊断”是指对Covid-19经历诊断程序的人的积极结果。
  • 传染期'将是日期,是与Covid-19的症状一致的症状前14天,或确认的Covid-19诊断(以先到的方式),直到人们从部门孤立的清关日期健康与人类服务。
  • 管理或控制',这不是一个定义的术语,包括雇主对工作场所的控制或管理的任何程度(例如,在家工作的雇员仍然是雇主有一些管理或控制的工作场所)。
  • “自雇人士”是指除了雇主之外的一个人,他们除了在雇佣或培训合同下,否则就是获得收益或奖励。
  • “工作场所”是指一个地方,无论是否在建筑物或结构中,员工或自雇人士的工作。

不遵守规例是可起诉的罪行。法人雇主(包括维多利亚州公务员雇主)每项罪行可被罚款1200个单位(或198,264元),而自然人每项罪行可被罚款240个单位(39,652.80元)。

有关遵守法规的指导可在:www.worksafe.vic.gov.au report-confirmed-covid-19-diagnosis

业务维多利亚有关于如何创建Covid-Safe工作场所安全计划的有用指导,其中包含关键信息的雇主和工人的事实表。Covid-19工作场所出勤登记册和允许的工作场所许可模板可在此处提供。

卫生和人类服务部拥有专用的Coronavirus集线器,提供每日更新的支持,工具和信息。专门的Coronavirus热线已设置并开放24小时7天1800 675 398。

保险箱澳大利亚有一个用于工作场所的COVID-19资源工具包,其中包括供组织使用、下载和在其工作场所展示的一系列资源,包括关于洗手、卫生和身体距离的清单、信息图、情况说明书和海报。

Worksafe Victoria提供有关新冠病毒(COVID-19)的最新信息,并防止在工作场所接触新冠病毒。

COVID-19的持续影响已经对我们的生活和工作方式造成了重大的改变。这些变化包括调整我们的工作和生活平衡,以新的和不同的方式工作。

了解如何管理工作场所的安全责任可以提供新的工作方式,在这段不确定的时期管理这一点可能是一个持续的挑战。



如果你感到受到影响,但不知道从哪里开始寻找支持,该中心整理了可能会有所帮助的资源。如果您需要进一步的建议或支持,也可以与我们联系。

欢迎与我们联系在这里

在工作中安全管理疲劳

雇主的主要提示,以减少工人工作场所疲劳的风险

重要的是,管理一线工人的领导要确保他们的工人安全工作,避免疲劳和疲劳的风险,特别是在COVID-19期间。

这些提示包括:

  • 要认识到这些情况有潜在的压力和不寻常的情况,由于COVID-19期间额外的工作量或责任,疲劳的风险可能会增加。
  • 创建一个安全文化管理层和工人之间有明确的协调和沟通。这包括制定疲劳风险管理计划或减轻工作疲劳的策略。分享并确保员工了解流程。
  • 发现疲劳的迹象和症状(例如,打呵欠,难以保持眼睛睁开,无法集中)在自己和员工中,采取措施减轻疲劳相关的伤害或错误。
  • Epworth Sleepiness Scale.这是一个简短的调查,可以张贴在一个共同的地区,让工人快速评估他们的疲劳。
  • 创建一个不惩罚工人报告的程序,或者他们的同事们太疲惫不堪,无法安全地工作。建立进入工作和团队文化,作为管理和前线工人如何相互支持的例子。
    • 如果他们太疲惫不堪,履行职责,制定流程以减轻工人才能安全地工作;
    • 如果条件允许,且员工同意,可以考虑将刚刚开始轮班的员工分配到安全关键任务上;
    • 如果可能的话,让工人或几组工人轮流做重复性和/或繁重的工作。不可避免共用的工具或工作站需要在使用之间进行适当的清洁和消毒;
    • 如果可能的话,将体力和精神上要求高的工作量和单调的工作安排在较短的班次和/或白班;
  • 为前线工人提供资源,指导和信息,了解睡眠卫生的需求和睡眠剥夺和资源的后果,以协助工人管理疲劳。
  • 给你的员工足够的时间来安排他们在家或家庭义务的工作,以获得足够的休息和恢复。
    • 在轮班之间安排至少11个小时的休息时间(每个24小时),每7天有一天的休息,以获得充足的睡眠和恢复。
    • 避免惩罚可能限制可用性以额外转移/更长的时间(例如,关心家属)的人。
  • 如果需要轮班工作,使用前向轮班(从白天到晚上到晚上),并在安排时间时向一线工人提供足够的通知,特别是在换班的情况下。
  • 安排夜班时,确保有超过1人上夜班或安排浮动支持或至少2人上夜班。
  • 如果可能的话,避免调度工人超过12小时。
  • 规定并鼓励定期在干净和安全的地方休息,这样可以保持社交距离。认识到需要增加额外的时间手卫生并打开并脱掉所需的个人防护设备(PPE)。
  • 如果可能的话,提供上下班的替代交通工具,并在下班后开车上下班之前提供强制性的带薪休息时间。
    • 考虑为那些工作扩展班次和Covid-19的高风险安排附近的离境房屋,例如住宅护理的前线工人。

资源和指导

  • 黑狗研究所已经对医护人员产生了睡眠、疲劳和压力事实表作为他们的Covid-19心理健康和福利资源的一部分,这些资源包括为什么睡眠很重要,睡得很好的技巧,可用的在线工具和资源。
  • 保险箱澳大利亚已就如何管理工作中的疲劳制定了实用指导材料,以确保疲劳不会导致工作场所的健康和安全风险。
  • Worksafe Victoria在Covid-19期间,有关预防和管理员工疲劳导致的风险增加的新指南,这对于两名工人和雇主来说都很有用。
  • Epworth嗜睡量表问卷- Epworth Sleepiness Scale(ESS)是一种旨在测量通过使用非常短的问卷来衡量的白天嗜睡的标度。这有助于诊断睡眠障碍。它于1991年由澳大利亚墨尔本墨尔本欧洲央行医院博士博士博士介绍。

卫生和人类服务部(DHHS)制定了有关冠状病毒(COVID-19)的专家建议、信息和资源。DHHS也在发展感染控制培训您可以在方便的时候注册以访问其电子学习模块和培训资源。

卫生和公众服务部也制定了专门的方案Covid-19住宅护理设施的预防和控制信息。

维多利亚工作安全局已开发出基于证据的防止和管理的安全警报新型冠状病毒肺炎为医疗保健和社会援助行业。

该中心开发了一个感染控制 - 安全护理信息表支持工人保持自己和他人的安全。

卫生和人类服务部发展了感染预防控制区资源

三张海报穿着面膜时,请照顾面部皮肤由卫生和公众服务部制作的海报可以买到。这些是和“Factheet:扩展P2 / N95呼吸器和眼睛保护用途 - 预防冠状病毒期间的面部损伤“指导。海报的标题是:

  • “佩戴外科口罩时的面部护理”
  • 佩戴P2/N95呼吸器和护眼时的面部皮肤护理
  • “护理面部皮肤,在个人防护装备下敷料”

  • 超越蓝色有关如何在Coronavirus爆发期间如何照顾您的心理健康的有用提示和信息。
  • 黑狗研究所还提供了管理焦虑和健康的全面建议,以及获得在线支持。
  • 生命在想国家精神卫生委员会将精神卫生资源和信息整合到专门网页上。
  • 思维这是一个由政府资助的在线服务,有关于在流感大流行期间保持身心健康的信息。
  • 理智的在Covid-19上有了具有特色的体验论坛。
  • 超级朋友提供帮助您保持心理健康的提示,并提供COVID-19支持工具包。
  • 世界卫生组织(who)制定了《COVID-19安全报告社会耻辱指南》,这可能有助于工作场所的沟通。

所有维多利亚工人都有权获得健康和安全的工作场所,如果他们在工作中受伤,则有权获得补偿和康复。职业健康与安全法2004概述雇主的法律责任为所有员工提供安全的工作环境。

住宿护理员在工作中经常遭受职业暴力和侵犯。该中心正在与工作安全协会、澳大利亚服务工会以及卫生和公众服务部合作解决这一问题。

雇主职责

在接下来的三年中,WorkSafe已经将外出部门纳入其新的医疗保健和社会援助行业战略2020-23的一部分,该战略包括改善OOHC部门的事件系统报告,并为每个人创造更安全的工作场所。该中心支持WorkSafe的战略和方法。

给领导人的关键信息

预防和管理暴力和侵略行为需要组织各级的积极参与。对任何员工来说,暴力和攻击性都不是“工作的一部分”,即使是由临床状况可能影响他们判断的人实施的。你可以采取措施防止或尽量减少事故。

组织领导人,监事和团队领导人在开发积极的安全文化方面发挥关键作用,其中优先考虑员工和患者的健康,安全和福祉。高级领导人应该表现出促进暴力和侵略不被认为是“工作的一部分”的文化的承诺。

高层领导可以用这个作为指南来理解它可能是什么样的:

  • 在与卫生和安全代表和员工协商时,将健康和安全目标和对欧盟委员会进行磋商
  • 确保有效的健康和安全系统,以识别和控制风险
  • 通过培训和支持,支持员工在降级和早期干预过程中的发展,包括危机干预管理
  • 为预防和管理分配资源
  • 制定和促进健康和安全政策和关键举措
  • 有明确的报告政策和程序
  • 鼓励报告并根据这些报告采取行动
  • 调查事件并审查风险控制措施
  • 咨询和支持员工
  • 监督和报告绩效结果;行动问题和机遇,
  • 问一些关于你工作场所的暴力和侵犯预防系统的问题

直线经理,主管团队领导者应该:

  • 进行定期风险评估,以确定您所在地区的暴力和侵略风险
  • 实施风险控制以消除或减少这些风险
  • 在确定问题时,聘请健康和安全代表
  • 鼓励报告并根据这些报告采取行动
  • 调查事故并审查现有的控制措施
  • 支持员工在降级和早期干预和管理过程中的发展
  • 为预防和管理分配资源
  • 咨询和支持员工
  • 提倡零伤害容忍文化
  • 如果需要就寻求帮助

鼓励员工报告暴力和侵略事件:

  • 在工作场所受到暴力或攻击性事件影响的员工可能想要继续和孩子一起工作,而忽视自己的幸福;
  • 聘请员工至关重要,所以他们知道:
  • 他们为什么要报告事件
  • 工作场所的报告政策和程序
  • 他们报告时将得到支持
  • 在他们报告之后会发生什么,以及他们期望收到的反馈,以及
  • 他们的报告有助于积极的变化,以减少未来的风险。

员工职责

作为员工,您还负责工作健康和安全。每个人都有一个角色可以在使人们在工作中保持安全并且开始了解我们的职责是什么。

在工作时,你必须注意他人的健康和安全,他们可能会受到你所做或不做的事情的影响。

WorkSafe Victoria在他们的网站上列出了员工的主要职责。重要的是,你要知道你的责任是什么,以及它如何影响你的同事。更多关于你的法律职责的信息能够被找到的在这里

资源,支持工具和指导

有支持工具和资源可通过维多利亚工作安全网站在线获取,用于社区服务和支持组织能够被找到的在这里

卫生与公众服务部已经制定了一个风险评估清单和PPE指导

请注意:现在任何提供社区服务的人都要求你在工作时戴口罩。这一要求适用于整个维多利亚州(地区和大都会地区)的工人。

如需继续为社会提供重要服务,请填写以下表格在线请求PPE表格。对PPE的需求非常高,所有请求将被定制,优先考虑设施和方案,在那里有一份Covid-19的确认案例。

社区服务工人的常见问题关于穿着脸覆盖物在国务院的冠状病毒网站上。本文件的更新版本不久将提供。

有用的链接:

该部门定期更新有关冠状病毒(COVID-19)的信息,我们请您继续检查Coronavirus网站所有最新信息。

保险箱澳大利亚开发了一个教程,教人们如何有效和安全地使用个人防护装备。观看他们的个人防护装备视频教程,了解如何使用个人防护装备。澳大利亚安全工作协会建议,个人防护用品只应使用:

    • 作为最后手段
    • 作为临时措施
    • 作为一个备用

PPE在工作场所用于补充更高级别的控制措施或没有其他安全措施时效果最好。应进行风险评估,以了解可以和应该使用哪些其他控制措施。SafeWork Australia提供了有关如何进行风险评估的信息和资源,以了解可以和应该使用哪些其他控制措施。

请注意:如果您目前在Melbourne或Mitchell Shire Masks始终磨损,请确保您遵循政府使用PPE的说明。

  • 动力为工人和雇主提供一套建议和资源。
  • 公平的工作监察员告知您澳大利亚工作场所法律规定的权利和权利。
  • 全国澳大利亚员工援助专业协会提供到提供者的链接;一些公司提供对其基于web的冠状病毒工作场所资源中心的开放访问。
  • 心理健康急救人员或其他工作场所的心理健康支持人员可能是另一个帮助来源。
  • 安全工作澳大利亚(提供有关雇主在管理工作场所风险方面的责任的最新意见。
  • 国际劳工组织汇集了关于不断变化的工作世界的信息和资源。
  • 维州贸易馆理事会为员工和雇主提供建议、信息、指导和资源。

如果您对如何在组织内实施本指南或资源有任何疑问,请联系我们为更多的信息。

该中心正在听取联邦和州政府关于COVID-19的建议,以保护高危人群并减缓社区传播速度。

卓越中心beplay备用官网承认了我们工作的土地的传统监护人,郭霖的Wurundjeri人民,并向长老,现在和新兴的人致敬。主权从未被割下过,这是并且永远是土着土地。
我们欣赏并庆祝所有形式的多样性。我们相信各种多样性使我们的团队,服务和组织更强大,更有效。
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